武汉一高校职称评审改革见真章 超三成新晋教授为破格晋升

武汉一高校职称评审改革见真章 超三成新晋教授为破格晋升
武汉纺织大学近期公布了2021年新晋教授人选:24人中,有8人属于破格晋升,占比已超过三成。该校人事处处长高建勋介绍,2021年1月初人社部、教育部印发了《关于深化高等学校教师职称制度改革的指导意见》,在政策指导下,学校深化职称评审改革,深入落实“破五唯”即克服“唯论文、唯‘帽子’、唯学历、唯奖项、唯项目”的倾向,对业绩成果特别突出的学者设置绿色通道,完善了分类评价标准。对新引进的人才,通过成果互认、教学工作量折算等举措,解决了他们科研成果多但署名单位为“前东家”和教学工作量等难达标的问题。36岁的朱泽策是受益者之一。2021年4月入职武汉纺大的他,2014年从武汉大学博士毕业后,一直在国内著名高校和研究所从事博士后研究工作,曾获国家自然科学基金青年项目等,著述颇丰。去年,在对比申报条件后,他本想申报副教授,但学院、学校人事处都建议他直接申报教授,结果出来后他得知,共有4名当年引进的人才成为新晋教授,“我认为这是学校对我们的信任,将促进我们更好地开展教育教学和科研工作。”对本校因资历等杠杠被卡住的优秀人才,则实施盲审盲评制度等。此次评上教授的余牛博士,2016年入职武汉纺大,2018年获评副教授。按传统路径,他至少得再等两年才能评教授,通过绿色通道,学校提前把他的业绩成果送3所同层次高校的3位同学科专家进行盲评,他因获校外专家全票推荐得以进入所在学部学科组评议,最终晋升为教授。还有半年后将退休的外语学院教师姚范美,曾连续申报6年的她今年一圆梦想。背后的原因,正是因为评审中对这样的老教师,进一步提升了教书育人的权重。“要真正落实好文件,一是要遵循高校教师职业特点与发展规律,创新评价机制,精准解决教师职称评审中常见的几类问题,二是要坚持评价标准,突出能力与业绩评价,三是要构建重点人才绿色通道,丰富教师专业发展生态。”湖北省教科院副院长傅华强说,武汉纺织大学作出了有益的尝试。他建议,高校在加强职称评审改革的同时,应加强职称对应岗位职责的科学评价考核,激励广大教师潜心教学科研,践行立德树人。来源:楚天都市报责任编辑:王花